Coaching

Das Wort Coaching kommt von dem Wort „kutschieren“ und beschreibt die Beziehung zwischen einem Fahrgast (Kunde) und dem Kutscher (Coach). Der Kunde will weg von einer Situation und/oder hin zu einem Ziel. Der Coach unterstützt ihn als Person und mit seinen Methoden, dieses Ziel zu erreichen. Die Erkenntnisse auf dem Weg sind meist so hilfreich wie das Erreichen des Zieles selber.

Person / Rolle / Organisation / Markt

Systemisches Coaching ermöglicht eine neue Begegnung mit der eigenen Persönlichkeit, dem Team und den Vorgesetzten „Alles wirkt mit allem zusammen.“ Der Mensch kann nicht losgelöst von seinen privaten, wie auch beruflichen Bezugssystemen agieren und fühlen. In bestimmten Situationen braucht es zur Klärung beruflicher Fragestellungen ein tieferes Einsteigen in die eigene Lebens- und Lerngeschichte. Aus der erlangten Selbst(er)kenntnis entsteht eine solide Basis für Veränderungsvorhaben.

Ich / Du / Wir / Aufgabe

Das Verhalten des Einzelnen steht immer in Wechselwirkung zum Kontext. Ziel ist es, diese zum Team, wie auch zur Organisation sichtbar zu machen, um daraus neue, für alle stimmige Lösungen zu erarbeiten. Die Wirksamkeit in der gemeinsamen Aufgabe wird gespeist aus dem wertschätzenden Umgang miteinander, Klarheit in den Rollen und Funktionen und einer konstruktiven Konfliktkultur.

Ich / Partnerschaft / Familie

Der Coach entwickelt mit Ihnen einen wertschätzenden Umgang mit sich und der eigenen Lebens- und Lerngeschichte. Daraus einsteht ein „authentischer Schwung“ der die Vergangenheit, die Gegenwart und die Zukunft verbindet.
In zwischenmenschlichen Beziehungen entwickelt sich ein „Tanz“ zwischen Nähe und Distanz, Bewahren und Entwickeln, Versorgen und versorgt werden. Manchmal tritt man sich mehr auf die Füße, als dass man das Zusammenleben genießt.

Ziel im Coaching ist es, Sinn und Unsinn dieses „Tanzes“ zu erkennen und alternative Lösungswege, sowie neue Handlungsspielräume gemeinsam zu entwickeln.