Wirkung und Wirksamkeit

Aus systemischer Perspektive sind Gruppen lebendige, komplexe Systeme, in denen Personen, Rollen, Gruppendynamiken und der jeweilige Kontext in ständiger Wechselwirkung stehen. Unsere innere Haltung bildet dabei die Grundlage für unser Verhalten und beeinflusst maßgeblich die Beziehungen und Verhältnisse innerhalb dieser Systeme.

In diesem fünftägigen Training reflektieren und erproben Sie die Wirkung der eigenen Person in der Dynamik einer Gruppe. Sue lernen, wie Sie Ihre eigene Haltung und Ihr Verhalten gezielt gestalten können, um die Wirksamkeit in Gruppenprozessen nachhaltig zu erhöhen. Besonders Coaches, Beraterinnen und Trainerinnen profitieren von diesem Seminar, da es ihnen ermöglicht, ihre professionelle Haltung zu schärfen und ihre Kompetenz im Umgang mit komplexen Gruppensituationen systemisch zu erweitern.

Ziele

• Bewusstwerden der eigenen Haltung als Grundlage für Verhalten in Gruppen.
• Erkennen und Verstehen gruppendynamischer Prozesse und deren Einfluss auf Zusammenarbeit.
• Reflexion der Wechselwirkungen zwischen Person, Rolle, Gruppe und Kontext.
• Entwicklung von Spontaneität, Rollenflexibilität und Kommunikationsfähigkeit.
• Steigerung von Konfliktfähigkeit, Frustrationstoleranz und Selbstsicherheit.
• Erweiterung der Führungs- und Gestaltungskompetenz in Gruppen.
• Förderung der professionellen Haltung für Coaches, Beraterinnen und Trainerinnen im Gruppenprozess.

Inhalte

• Die Bedeutung der inneren Haltung für Verhalten und Gruppenverhältnisse.
• Systemische Betrachtung von Gruppen als komplexe soziale Systeme.
• Dynamiken von Macht, Rollen und Beziehungen in Gruppen.
• Wechselwirkungen zwischen Person, Rolle, Gruppe und Kontext.
• Erkennen und Reflektieren eigener Muster und Kommunikationsstile.
• Entstehung und Gestaltung von Führung ohne formale Hierarchie.
• Feedbackkultur und konstruktive Konfliktbearbeitung.

Zielgruppe

Dieses Training richtet sich an Coaches, Beraterinnen, Trainerinnen sowie Fach- und Führungskräfte, die mit Gruppen arbeiten und ihre Wirkung und Wirksamkeit in der Gruppenarbeit professionell weiterentwickeln möchten.

Methoden

Erfahrungsorientiertes Lernen, Selbstbeobachtung, kollegiales Feedback und praxisnahe Übungen in einem geschützten Rahmen fördern nachhaltiges Lernen und persönliche Entwicklung.